结论前置：临时工受伤后，若雇主责任险未包含误工费，是否起诉老板需视具体情况而定。但一般而言，若雇主未依法支付停工留薪期工资，您有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 临时工的法律地位与权益：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括在工伤情况下的赔偿权益。
   • 根据《工伤保险条例》，无论员工是全日制还是非全日制，只要因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应享受工伤保险待遇，这包括停工留薪期的工资福利待遇。

2. 雇主责任险与误工费的关系：

   • 雇主责任险是雇主为了转移因员工工伤而可能承担的经济赔偿责任而购买的保险。然而，保险的具体条款和覆盖范围可能因保险公司和保险产品而异。
   • 如果雇主责任险的条款中未明确包含误工费，那么保险公司可能不会支付这部分费用。但这并不意味着雇主可以免除支付停工留薪期工资的法律责任。

3. 起诉老板的法律依据与流程：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若雇主未支付，则构成违法行为。
   • 流程：
     • 准备证据：包括劳动合同（或雇佣关系证明）、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系、因工作受伤的事实以及您的工资标准。
     • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求雇主支付停工留薪期的工资。
     • 法院诉讼：若仲裁裁决后雇主仍不履行义务，您可以向法院提起诉讼，申请强制执行。

4. 其他可能的解决途径：

   • 协商调解：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与雇主进行协商调解，看是否能够达成和解协议。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（即我本人，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以获取更具体的法律指导和帮助。

最终提醒：若您遇到类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。