结论前置：在劳动工伤领域，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括劳动者被迫解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等。

详细分析：

1. 劳动者被迫解除劳动合同的情形：

   • 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如存在重大安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
   • 未及时足额支付报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。例如，若公司连续数月未按时发放工资，员工有权提出离职并要求补偿。
   • 未依法缴纳社保费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
   • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如严重违法的加班制度，劳动者可解除合同并获赔。
   • 合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获得经济补偿。

2. 用人单位主动解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
   • 劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化致合同无法履行等情形。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员超过一定比例时，需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满终止的情形：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。

4. 用人单位主体资格丧失的情形：

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资），其中月工资为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

其他注意事项：

• 劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据证明自己符合上述情形之一。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

在实际操作中，为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。