面对公司以绩效不好为由进行降薪的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、核查合同与制度

首先，你需要仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于绩效评估和薪酬调整的相关条款。如果公司降薪的行为没有明确的制度依据，或者没有按照既定的程序进行操作，那么这种降薪行为很可能是不合法的。

二、与公司进行协商

在确认公司降薪行为可能不合法后，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的观点，即认为公司降薪没有合理的依据，要求公司恢复你原来的工资待遇。同时，为了保障自己的权益，你应该留存好与公司的聊天记录、会议记录等协商证据。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，可能会介入并要求公司纠正其不当行为。

另外，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能够证明劳动关系、工资标准以及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被要求补足工资差额并可能支付相应的赔偿。

四、法律途径维权

如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例参考

以小朱为例，他在某公司工作，公司以其绩效不好为由对其降薪。小朱查看劳动合同和公司规章制度后，发现公司降薪既无制度依据，也未按约定程序操作。于是，小朱与公司协商恢复原工资待遇，但协商无果。最终，小朱选择了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了劳动合同、工资条、银行流水等证据，成功维护了自己的权益。

总之，面对公司以绩效不好为由的降薪行为，你应该保持冷静，通过核查合同与制度、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。