旷工并不是合法离职的方式，且具体旷工几天可以离职主要由用人单位的规章制度决定。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与离职的关系

1. 劳动法规定：劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这一点主要由用人单位的规章制度来具体规定。
2. 用人单位规章制度：一般而言，连续旷工3天或累计旷工达一定天数（如7天等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，即视作劳动者离职。但具体天数需参照用人单位的规章制度，且该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

二、合法离职的建议

1. 提前通知：如果你不想继续在当前单位工作，建议按照劳动合同法的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，这样可以确保你的离职是合法的，且不会因旷工而引发不必要的劳动纠纷。
2. 协商离职：你也可以与用人单位协商，双方达成一致后办理离职手续，这样同样可以确保离职的合法性。

三、旷工可能带来的后果

1. 违反规章制度：旷工是违反用人单位规章制度的行为，可能会对你的职业生涯产生负面影响。
2. 劳动纠纷：如果用人单位因旷工而解除劳动合同，且你认为解除行为不合法，可能会引发劳动纠纷，需要通过法律途径来解决。

我建议：如果你不想继续在当前单位工作，应该采取合法的方式离职，如提前通知或协商离职。旷工并不是一种合适的离职方式，它可能会给你带来不必要的麻烦和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。