简历作假时，未签合同前通常不影响合同效力，但若因作假导致合同订立，则可能因欺诈导致合同无效或部分无效。

详细分析：

1. 简历作假与合同效力的关系：

   • 在简历作假的情况下，如果尚未签订劳动合同，那么简历的虚假内容本身并不直接影响后续可能签订的合同的效力。但是，如果因为简历中的虚假信息而促成了合同的订立，这就可能构成欺诈。

2. 构成欺诈的情形：

   • 若劳动者在简历中伪造或篡改关键信息，如学历、工作经历、职业资格证书等，并且这些信息是用人单位决定是否录用的重要因素，那么一旦用人单位基于这些虚假信息与劳动者签订了劳动合同，该合同就可能因欺诈而被认定无效或部分无效。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为无效，同样，以欺诈手段订立的劳动合同也无效或部分无效。

3. 合同无效后的处理：

   • 如果劳动合同因欺诈被认定无效，那么劳动者已付出的劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬，但数额会参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
   • 同时，用人单位有权追究劳动者因欺诈行为给单位带来的损失赔偿责任。

4. 简历作假的其他后果：

   • 简历作假不仅可能影响劳动合同的效力，还可能对求职者的职业生涯造成负面影响。一旦被发现作假，求职者可能会失去工作机会，甚至被列入黑名单，影响未来的求职。
   • 如果简历造假行为严重到触犯《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪或其他相关犯罪，那么造假者还将面临刑事处罚。

总结与建议： 简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具，但务必确保内容的真实性和准确性。任何形式的造假行为都是不可取的，不仅可能损害个人声誉和职业生涯，还可能引发法律纠纷和赔偿责任。同时，用人单位也应加强入职审查，确保录用的员工符合岗位要求，降低因简历造假带来的法律风险。