律师在公司担任法务属于劳动关系。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的判断标准

1. 主体资格：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。律师作为劳动者，公司作为用人单位，双方均具备主体资格。
2. 劳动管理：律师在公司担任法务时，需要遵守公司的各项规章制度，接受公司的劳动管理，并从事公司安排的有报酬的劳动。这符合劳动关系中劳动者受用人单位管理的特征。
3. 业务组成部分：律师提供的法律服务是公司业务的组成部分，这也满足了劳动关系中劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的要求。

二. 劳动关系的认定凭证

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录以及考勤记录等。这些凭证在律师担任公司法务的情况下，通常都是可以提供的。

综上所述，律师在公司担任法务时，与公司之间形成的是劳动关系。这种关系受到劳动法的保护，双方应签订劳动合同，明确各自的权利和义务。我建议公司在与律师建立法务关系时，应依法签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。