当您发现自己的工资被扣，想要与领导进行沟通时，可以按照以下步骤来操作，以确保沟通的有效性和自己的权益得到保障：

一、准备阶段

1. 保持冷静： 首先，要冷静下来，不要因为情绪激动而做出冲动的行为或说出不恰当的话。冷静分析问题，才能更好地解决问题。

2. 收集证据： 收集与工资相关的所有证据，包括工资支付明细表、劳动合同、考勤记录、工作表现评价等。这些证据将帮助您更清晰地阐述问题，并证明您的权益。

二、沟通阶段

1. 选择合适的沟通方式： 根据您与领导的关系和公司的文化，选择合适的沟通方式。可以是面对面沟通，也可以是书面沟通（如邮件或信息）。如果选择书面沟通，请确保语言礼貌、客观、明晰。

2. 礼貌开场： 在沟通开始时，先表达对领导的尊重和感谢，例如：“领导，您好！非常感谢您一直以来的指导和支持。”

3. 明确阐述问题： 接着，明确阐述您的问题，即工资被扣的情况。可以说：“我最近发现我的工资被扣了一部分，我想了解一下具体的原因。”

4. 附上证据： 在阐述问题的同时，附上您收集到的相关证据，以证明您的说法。可以说：“我附上了我的工资支付明细表和劳动合同，您可以看一下。”

5. 表达期望： 明确表达您的期望，即希望领导能够解释工资被扣的原因，并尽快解决这个问题。可以说：“我希望您能给我一个合理的解释，并尽快解决这个问题，因为这关系到我的切身利益。”

三、后续阶段

1. 倾听领导解释： 给领导足够的时间来解释工资被扣的原因。如果领导给出的解释合理且符合公司规定，您可以考虑接受；如果解释不合理或存在违规行为，您可以继续表达您的关切和期望。

2. 寻求解决方案： 如果领导表示愿意解决问题，您可以与领导一起探讨解决方案，如补发工资、调整薪资结构等。

3. 保留证据并寻求帮助： 如果领导拒绝解决问题或态度强硬，您可以保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

四、注意事项

• 在沟通过程中，要保持礼貌和尊重，避免情绪化或攻击性的语言。
• 确保您的沟通内容清晰、明确，避免产生误解或歧义。
• 如果可能的话，可以邀请其他同事或人力资源部门的人员作为见证人，以增加沟通的可信度和有效性。

通过以上步骤，您可以更有效地与领导沟通工资被扣的问题，并维护自己的合法权益。