超年龄劳动者同样享受法定假日休息的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定假日休息的权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。这一权利并不因劳动者的年龄而有所区别，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当享受这一基本权利。

二、超年龄劳动者的定义与劳动关系

超年龄劳动者通常指的是超过法定退休年龄但仍继续从事劳动的人员。对于这部分人员，如果他们与用人单位建立了劳动关系（例如，通过签订劳动合同、接受用人单位的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么他们就应当被视为劳动者，享受与普通劳动者相同的权利，包括法定假日的休息权。

三、特殊情况下的考虑

1. 已享受养老保险待遇的超年龄劳动者：

   • 如果超年龄劳动者已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，他们是否享受法定假日休息可能取决于双方之间的劳务合同约定。然而，即使如此，从尊重劳动者权益的角度出发，用人单位也应当尽量安排合理的休息时间。

2. 未享受养老保险待遇的超年龄劳动者：

   • 对于这部分人员，如果他们与用人单位建立了劳动关系，那么他们应当享受法定假日的休息权。如果用人单位未安排休息，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资或安排补休。

四、法律建议与后果

• 对于超年龄劳动者：如果您的用人单位未安排您在法定假日休息，且未支付相应的加班工资或安排补休，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当尊重超年龄劳动者的休息权，合理安排他们的工作和休息时间。如果因工作需要确实无法安排休息，应当按照法律规定支付加班工资或安排补休，以避免可能的法律纠纷。

五、实际案例与法律适用

在实际操作中，已经有多起案例表明，超年龄劳动者在法定假日期间享有休息权。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动监察部门也会对用人单位的违法行为进行查处，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，超年龄劳动者同样享受法定假日休息的权利。如果您作为超年龄劳动者在法定假日期间未被安排休息，且未获得相应的补偿，建议您及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。