针对您提出的“如果劳动合同上写了如果合同到期不续约不给经济补偿，签字之后是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位是需要支付经济补偿的。这是法律对劳动者权益的一种保护。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 如果劳动合同中的条款违反了法律法规：

   • 即使您已经签字，这样的条款也是无效的。因为法律法规的效力高于合同条款，任何违反法律法规的合同条款都不会得到法律的支持。
   • 在这种情况下，如果合同到期不续签，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定的条件，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果劳动合同中的条款没有违反法律法规，但您认为不公平：

   • 合同的签订是基于双方自愿和平等的原则。如果您在签订合同时认为某些条款不公平，但仍然选择了签字，那么从法律上讲，您是需要遵守这些条款的。
   • 然而，这并不意味着您无法维护自己的权益。如果合同到期不续签，且用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定（如降低劳动合同约定的条件），您仍然可以通过法律途径来争取自己的权益。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果用人单位需要支付经济补偿，那么补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作年限满六个月但不满一年，按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现劳动合同中的条款违反了法律法规，或者用人单位在合同到期不续签时的行为违反了劳动合同法的相关规定，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

综上所述，即使您在劳动合同上签字了，如果合同中的条款违反了法律法规或者用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。