关于您提出的“病假不请了应该提前说嘛”的问题，这是一个涉及职场规范和员工责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假请假的基本原则
在职场中，员工因病需要请假时，应遵循公司的请假制度，并提前告知上级或人力资源部门。这是基本的职场礼仪，也是确保工作连续性和团队效率的重要措施。即使您后来决定不请病假了，提前告知也能让公司及时调整工作安排，避免不必要的误解和混乱。
二、提前告知的重要性
维护职场关系：提前告知病假情况（包括取消请假），有助于维护与上级和同事之间的良好关系。这体现了您对工作的尊重和对团队的责任感。
避免工作延误：如果您未提前告知而突然取消病假，可能会导致公司原本为您安排的工作出现空缺，影响整体工作进度。提前告知可以让公司及时调整人员配置，确保工作顺利进行。
遵守公司制度：大多数公司都有明确的请假制度，要求员工在请假前或取消请假时提前告知。遵守这些制度有助于维护公司的正常运营秩序。
三、实际操作建议
及时沟通：一旦您决定不请病假了，应尽快通过邮件、电话或即时通讯工具等方式告知您的上级或人力资源部门。
说明原因：在告知时，可以简要说明您取消病假的原因，以便公司更好地理解您的情况。
确认接收：确保您的上级或人力资源部门已经收到并确认了您的取消病假通知，以避免后续出现不必要的纠纷。
四、法律与制度依据
虽然具体的法律规定可能因地区和公司政策而异，但一般来说，员工在请假或取消请假时提前告知是符合职场规范和道德要求的。此外，许多公司的员工手册或规章制度中也会明确规定这一点。
综上所述，病假不请了应该提前说。这不仅是对工作的尊重，也是对团队和公司的负责。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。