结论前置：若原单位未依法缴纳社保且拒绝退还您已支付的保险费用，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
一、核心前提与法律关系梳理
- 用人单位义务：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位未缴纳，属于违法行为。
- 您的权利：若您已自行支付本应由单位承担的社保费用（如单位要求您全额承担），或单位未缴纳导致您无法享受社保待遇，您有权要求单位返还费用并补缴社保。
二、分情况处理建议
1. 单位未缴纳社保，但您未实际支付费用
- 法律后果：单位需补缴社保，并可能被社保行政部门责令改正、罚款（《社会保险法》第86条）。
- 您的行动：
- 书面催告：向单位发送《要求补缴社保通知书》，明确要求限期补缴，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。
- 投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求行政部门强制单位补缴。
- 解除合同并索赔：若单位拒不补缴，您可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
2. 单位未缴纳社保，且您已自行支付费用（如单位要求您全额承担）
- 法律性质：单位的行为构成“未依法缴纳社保”+“不当得利”（若您支付了本应由单位承担的部分）。
- 您的行动：
- 协商返还：与单位协商，要求返还您代付的单位应承担部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%），并补缴社保。
- 投诉+仲裁二选一：
- 投诉路径：向社保局投诉单位未缴纳社保，同时向劳动监察大队举报单位要求员工承担社保费用的违法行为。
- 仲裁路径：以“未依法缴纳社保”为由申请劳动仲裁，要求单位返还您代付的费用、补缴社保，并支付经济补偿金。
- 诉讼准备：若仲裁未果，可向法院起诉，提交转账记录、单位要求代付的证据（如聊天记录、通知）等。
三、关键证据收集
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 社保未缴纳证据：社保查询记录（显示单位未缴费）、单位拒绝缴纳的书面回复。
- 费用支付证据：若您已代付，需保留转账记录、单位要求代付的通知（如邮件、微信记录）。
四、风险提示
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。
- 协商优先：若单位态度积极，可优先通过协商解决，降低维权成本。
- 避免自行离职：若以“未缴纳社保”为由离职，需在离职通知中明确理由，否则可能影响经济补偿金主张。
如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我提问，我将结合具体案情为您分析。