在法律上，关于劳动合同法定顺延期间是否可以续签的问题，我们需要明确几个关键点：

首先，劳动合同约定顺延并不等同于续签。顺延通常发生在特定的法定情形下，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应当顺延至相应的情形消失时终止。这种顺延是基于法律的规定，使得原合同的期限得以延续，但并不意味着双方重新签订了一份新的劳动合同。

其次，续签是指重新签订一份新的劳动合同，在这个过程中，双方会对工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款进行重新协商和明确。这与顺延期间原合同条款继续有效的情况是不同的。

在劳动合同法定顺延期间，虽然合同并未正式续签，但双方仍需按照原合同的约定履行各自的义务。如果在顺延期间出现纠纷，依然需要依据相关法律法规和原合同的约定来解决。

至于顺延期满后的情况，如果双方继续按照原合同履行且没有提出异议，这种实际履行行为在一定程度上可以被视作形成了新的劳动关系，类似于续签的效果。然而，为了避免潜在的纠纷和明确双方的权利义务，建议双方在顺延期满后及时续签书面合同。

举个例子，如果某员工的劳动合同到期时恰逢其处于孕期，那么根据法律规定，该合同应当顺延至孕期结束。在顺延期间，员工和公司仍需按照原合同的约定履行义务。顺延期满后，如果员工继续在公司工作且公司没有提出异议，双方实际上形成了一种新的劳动关系。但为了保障双方的权益和避免后续纠纷，最好还是及时续签书面合同。

综上所述，劳动合同法定顺延期间并不直接等同于续签，但在顺延期满后，双方应及时续签书面合同以明确权利义务。