不是不伤残就拿不到工伤补助，工伤未达到伤残级别的职工，仍可依法享受一系列工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗待遇
治疗费用：工伤职工因治疗所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金全额支付。这意味着，即使未达到伤残级别，工伤职工的治疗费用也能得到保障。
康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金承担。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。这进一步保障了工伤职工的生活质量。
其他医疗费用：包括交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、住院伙食补助费等，均从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用虽然看似琐碎，但对于工伤职工来说，却是实实在在的帮助。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了工伤职工在停工治疗期间的经济来源不受影响。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理责任由所在单位承担。这体现了对工伤职工的人文关怀和法律保障。
三、法律建议与行动指南
明确权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括医疗待遇和停工留薪期待遇等。这有助于工伤职工在遭遇工伤时，能够及时维护自己的权益。
及时申请：工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。拖延申请可能会导致权益受损。
咨询律师：如果在申请工伤保险待遇过程中遇到争议或疑问，工伤职工可以直接向我咨询。我将根据具体情况，提供有针对性的法律指导和帮助。
总结来说，工伤未达到伤残级别的职工，虽然不能享受伤残待遇，但仍可享受包括医疗待遇和停工留薪期待遇在内的工伤保险待遇。这些待遇为工伤职工提供了必要的经济支持和医疗保障，有助于工伤职工尽快恢复健康并重返工作岗位。