针对您提出的“社招进入国企调档时个人没有档案会辞退吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于没有档案是否会被辞退

首先，需要明确的是，没有档案本身并不直接导致被辞退。国企在招聘过程中，虽然会重视应聘者的档案材料，以全面了解其教育背景、工作经历等信息，但档案并非决定是否录用的唯一因素。如果您的个人能力、经验、技能等符合岗位要求，且通过了国企的面试和考核，那么即使没有档案，也不一定会被辞退。

然而，档案作为记录个人学习、工作经历的重要文件，对于国企来说，在办理入职手续、转正定级、职称申报、办理养老保险等方面都具有重要作用。因此，长期没有档案可能会对您的职业发展产生一定影响，比如影响升职、退休等手续的办理。

二、关于没有档案该怎么办

如果您在社招进入国企时发现没有档案，可以采取以下措施：

1. 联系原毕业院校：

   • 如果您的档案是学籍档案且未拆封，可以尝试请求学校协助通过公对公渠道（如邮政特快专递或机要通信）转递至户籍地或工作地的人力资源社会保障局、公共就业和人才服务机构。
   • 如果档案已拆封，需要学校重新审核材料、密封盖章后再转递。

2. 联系户籍地人力资源社会保障局、公共就业和人才服务机构：

   • 携带身份证、毕业证等材料，说明情况并申请存档。
   • 部分机构可能要求补充证明材料（如工作证明等）或需通过学校、原存档单位重新转递。

3. 查找可能存放档案的地点：

   • 如果您曾经工作过，可以联系最后的工作单位或原存档单位，询问档案是否仍存放在那里。
   • 携带身份证至户籍所在地街道查询，此处常存放无中考记录的义务教育阶段档案（如果适用）。
   • 扩大至区县级档案管理机构排查，部分地区将档案统一移交至此。

4. 补办档案材料：

   • 如果档案确实丢失且无法找回，您可以尝试联系原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明，或补办档案记录。
   • 将补办好的档案材料交至人社局审核，以便重新建立档案。

三、建议与注意事项

1. 尽快处理档案问题：

   • 档案问题不宜拖延，应尽快联系相关部门或机构进行处理，以免影响您的入职手续和职业发展。

2. 保持与国企的沟通：

   • 在处理档案问题的过程中，应保持与国企的沟通，及时告知处理进度和结果，以便国企根据实际情况做出相应安排。

3. 了解相关政策法规：

   • 了解关于档案管理的相关政策法规，以便在处理档案问题时能够依法依规进行。

综上所述，没有档案本身并不直接导致被辞退，但长期没有档案可能会对您的职业发展产生一定影响。因此，建议您尽快联系相关部门或机构处理档案问题，并保持与国企的沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。