银行正式员工被要求改为外包员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从劳动合同变更的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果银行希望将正式员工的劳动关系变更为外包关系，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
- 若员工不同意变更，银行单方面将员工转为外包，则违反了劳动合同法的规定，员工有权要求银行继续履行原劳动合同，或者要求银行支付经济补偿金后解除劳动合同。
从劳动权益保障的角度：
- 外包员工与正式员工在劳动权益上可能存在差异，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。银行将正式员工转为外包，可能会损害员工的合法权益。
- 若外包后的劳动条件、劳动报酬等明显低于原劳动合同，员工有权拒绝变更，并可以要求银行承担相应的法律责任。
从银行内部管理规定及行业惯例的角度：
- 银行作为用人单位，有其内部的管理规定和行业惯例。然而，这些规定和惯例不能违反法律法规的强制性规定。
- 若银行内部规定或行业惯例要求将正式员工转为外包，但这一要求违反了劳动合同法等相关法律法规，则这些规定和惯例是无效的，员工有权拒绝执行。
针对此情况，我给出以下建议：
- 与银行协商：首先，你可以尝试与银行进行协商，表达你的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果银行坚持单方面变更劳动合同，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利，任何单位和个人都不能侵犯。如果你作为银行正式员工被要求改为外包员工，且这一要求违反了法律法规或损害了你的合法权益，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。