针对您提出的“公司查到员工上班玩手机怎么办”这一问题，我会从公司管理的角度，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，公司需要制定明确且完善的规章制度。这些制度应当详细规定在岗期间玩手机的行为属于违规范畴，并明确相应的后果。这样做的好处是，让员工从入职之初就清晰知晓公司的纪律要求，从而起到预防和约束的作用。规章制度可以包括口头警告、书面警告、经济处罚（如扣减绩效奖金）、纪律处分（如调岗、降职）直至解除劳动合同等不同层级的处罚措施。

接下来，当公司发现员工在上班期间玩手机时，应及时且严肃地进行处理。对于初次违规的员工，可以进行口头警告，明确告知其行为已违反公司规定，并强调遵守纪律的重要性。口头警告应当记录在案，以便后续跟踪和管理。

若同一员工多次出现上班玩手机的行为，公司应发出书面警告。书面警告应详细描述违规事实、违反的规章制度条款以及相应的处罚措施。书面警告不仅是对员工的正式提醒，也是公司管理严肃性的体现。

对于情节严重、屡教不改的员工，公司可以根据规章制度给予相应的经济处罚。这包括但不限于扣减绩效奖金、取消年度评优资格等。经济处罚应当与违规行为的严重程度相匹配，既要起到惩戒作用，又要避免过度处罚。

在极端情况下，如果员工的行为严重违反公司纪律，且经过多次警告和处罚后仍不改正，公司可以考虑给予纪律处分，如调岗、降职，甚至解除劳动合同。这些措施应当依法依规进行，确保公司的管理行为合法合规。

此外，公司还应建立有效的监督机制。这包括加强日常巡查、设置监控设备（在合法合规的前提下）以及鼓励员工之间的相互监督等。通过监督机制，公司可以及时发现并纠正员工的违规行为，从而提升整体工作效率与质量。

最后，我想强调的是，公司在处理员工上班玩手机的问题时，应当坚持公平、公正、公开的原则。既要维护公司的纪律和秩序，又要尊重员工的权益和尊严。通过合理的规章制度和有效的管理措施，公司可以营造一个积极向上、高效有序的工作环境。