针对您提出的“做同样的事，老板开的工资不一样怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的敏感话题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬，即“同工同酬”。如果老板对做同样工作的员工支付不同的工资，且这种差异并非基于合理的因素（如工作表现、技能水平、工作经验等），则可能违反了同工同酬的原则。
   • 合法差异：当然，也存在一些合法的工资差异情况。例如，如果员工之间在工作经验、技能水平、工作表现等方面存在显著差异，或者公司根据市场情况、地区差异等因素调整工资，这些差异可能是合法的。但关键在于，这些差异必须基于合理的、非歧视性的因素。

2. 沟通与协商角度：

   • 与老板沟通：如果您发现自己与同事做同样的工作但工资不同，首先可以尝试与老板进行沟通。在沟通时，您可以礼貌地询问工资差异的原因，并表达自己对同工同酬的期望。通过沟通，您可能了解到一些之前未知的信息，或者促使老板重新考虑工资分配。
   • 协商解决：如果沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑与老板进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律救济角度：

   • 投诉与举报：如果与老板的沟通和协商均未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和举报仍未能解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，并接受仲裁机构或法院的裁决。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
   • 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生激烈的冲突或争吵，这可能会对您的权益产生不利影响。
   • 寻求专业帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者问题比较复杂，您可以考虑寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应当得到尊重和保护。如果您发现自己做同样的工作但工资不同，且这种差异并非基于合理的因素，那么您有权采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。