您好，关于医院实习生在国庆期间是否放假以及是否违法的问题，这主要取决于实习生与医院之间的具体关系和安排。

首先，需要明确的是，实习生通常并未与医院建立正式的劳动关系，而是处于学习、实践的阶段。因此，他们的考勤、休假等安排往往由带教的老师或医院的相关部门来负责。

从法律的角度来看，实习生并不享有与正式员工完全相同的劳动权益，比如法定节假日的三倍工资等。但是，这并不意味着医院可以随意剥夺实习生的休假权利。

针对您提到的国庆期间是否放假的问题，这通常取决于医院的具体安排和科室的工作需要。有些医院或科室可能会根据工作情况，为实习生安排轮休或调休，以确保他们能够在学习之余得到适当的休息。而有些医院或科室则可能因为工作繁忙，无法为实习生提供完整的假期。

如果医院或科室在国庆期间不安排实习生放假，且没有提供合理的轮休或调休安排，这虽然不一定直接违法，但显然是不合理的。实习生作为学习的一方，同样需要得到适当的休息和放松，以保持良好的学习状态和精神状态。

如果您或您的家人作为实习生，在国庆期间没有得到合理的休假安排，我建议您首先与带教的老师或医院的相关部门进行沟通，表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门或相关机构进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总的来说，医院实习生在国庆期间是否放假，取决于医院的具体安排和科室的工作需要。虽然实习生不享有与正式员工完全相同的劳动权益，但他们的休假权利同样应该得到尊重和保障。希望这个解答能够对您有所帮助。