结论前置：试用期被罚款500元是否合理，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定罚款条款且合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 内容合法：罚款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。例如，若您试用期工资为3000元，罚款500元未超过600元（3000×20%），且剩余2500元不低于最低工资，则可能合法。
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。若公司未履行此程序，罚款条款无效。
     

2. 若公司无合法罚款依据或程序违法

   • 罚款无效：公司无权自行设定罚款，除非法律明确授权（如《安全生产法》对违规操作的罚款）。试用期员工与正式员工权利平等，公司不得以“试用期”为由加重处罚。
     
   • 可主张权利：您可要求公司返还罚款，并通过劳动仲裁维权。若公司以罚款为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
     

3. 特殊情形：罚款变相为“违约金”或“赔偿”

   • 违约金限制：根据《劳动合同法》第二十二条，仅在服务期或竞业限制条款中可约定违约金，试用期罚款若被认定为违约金，则违法。
     
   • 赔偿需举证：若公司主张罚款为“赔偿损失”，需证明您存在故意或重大过失，且损失金额与罚款相当。否则，您有权拒绝。
     

建议行动：

• 核查依据：要求公司出示罚款的规章制度及民主程序证明（如会议记录、公示照片）。
  
• 协商解决：与公司沟通，明确罚款性质及法律依据，要求书面答复。
  
• 投诉或仲裁：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款及赔偿。
  

如有进一步细节（如公司罚款理由、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。