试用期产品出问题被罚款不合理。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司无权对试用期员工罚款
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不是行政执法机关，无权对职工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，只能由依法有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，按照法定程序和权限进行。
二. 公司应依法处理产品质量问题
内部规章制度处理：若试用期员工生产出的产品存在质量问题，公司应依据内部规章制度处理，如要求员工承担相应责任或进行赔偿，而非直接罚款。
提供培训与指导：公司应提供必要的培训和指导，以提升员工的技能水平，减少残次品产生。
合理处理残次品：对于已产生的残次品，公司应进行合理处理，如修复或报废，以减少损失。
三. 罚款可能带来的法律后果
若公司违规对试用期员工罚款，可能面临法律责任，同时也会影响员工权益和公司形象。员工有权拒绝不合理的罚款要求，并可向劳动监察部门投诉举报。
四. 员工权益保护
即使员工因个人原因给公司造成经济损失，公司在从员工工资中扣除赔偿时，每月的扣除数额也不能超过员工当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活费用，避免公司过度扣除工资损害员工的合法权益。
我的观点：试用期员工产品出问题，公司应通过合法途径处理，如依据内部规章制度要求员工承担责任、提供培训与指导、合理处理残次品等，而不是简单地对员工进行罚款。这样做既符合法律法规要求，也有利于维护良好的劳资关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。