结论：是否算离职，不能仅依据工资未发或离职证明未拿来判断，而需看是否有明确的解除劳动关系的意思表示及相应行为。

分析如下：

1. 离职的认定标准：

   • 离职需要有明确的解除劳动关系的意思表示及相应行为。这包括员工主动离职时提前告知单位，或单位辞退员工时出具相关证明。
   • 仅因工资未发就自行认为离职，并不符合法律规定的离职程序。

2. 工资未发的情况：

   • 工资未发可能是单位拖欠工资，这违反了法律规定。
   • 劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
   • 若因单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，单位除支付拖欠工资外，还可能需支付经济补偿。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是证明劳动者与原单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。
   • 没有离职证明，可能会影响劳动者在新单位的入职手续办理或社保关系的转移等。
   • 但离职证明的缺失，并不影响离职事实的认定，只是可能在后续手续办理上带来一些不便。

4. 针对您当前情况的具体建议：

   • 首先，确认自己是否已经向单位表达了离职的意愿，并办理了相应的离职手续（如提交离职申请、交接工作等）。
   • 如果已经表达了离职意愿但单位未发放工资或未出具离职证明，可以与单位进行协商，要求单位尽快发放工资并出具离职证明。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。
• 在维权过程中，注意遵守法律程序，不要采取过激行为。
• 如果有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题，我会为你提供专业的法律建议。