针对您提出的“节假日正好遇到休息日加班费怎么算”的问题，我将根据我国的劳动法规和相关制度，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，节假日加班费的计算需根据是否为综合工时制以及节假日的性质来确定。
一、非综合工时制下的加班费计算
法定节假日：
- 法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等特定日期。
- 在这些日子里，如果用人单位安排您工作，那么应支付不低于您工资300%的工资报酬。
- 计算公式为：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。
休息日：
- 休息日通常指的是周六和周日。
- 如果在这些日子里您被安排工作，并且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您工资200%的工资报酬。
- 计算公式为：休息日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
二、综合工时制下的加班费计算
- 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它需要经过劳动行政部门的审批。
- 在这种制度下，如果劳动者在一定周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），那么就不视为加班。
- 如果总工作时间超过了法定标准，那么超出部分就视为加班。在这种情况下，平时和周末的加班都按照工资的150%来计算加班费；而只有在法定节假日工作时，才按照工资的300%来计算加班费。
三、注意事项
- 加班工资的计算基数：这通常是根据劳动合同的约定来确定的，但是不得低于当地的最低工资标准。
- 地区特殊规定：不同地区可能会有一些特殊的加班费计算规定和实施细则，所以在实际操作中，我们需要结合当地的政策来准确计算加班费。
- 维权途径：如果用人单位没有按照规定支付加班费，那么劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、案例分析
以一个月工资为6000元的员工为例，在非综合工时制下：
- 如果他在国庆节（法定节假日）加班了2天，那么他的加班费就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 2 ≈ 1655.17元。
- 如果他在之后的周末（休息日）加班了1天，并且没有安排补休，那么他的加班费就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
- 所以，他总的加班工资就是：1655.17 + 551.72 = 2206.89元。
如果是综合工时制，那么就需要先判断他的总工作时间是否超过了法定标准，然后再据此来计算加班费。
希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日加班费的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。