结论前置：劳动能力鉴定没有做，劳动者是否可以上班，需根据身体状况和工作性质综合判断。若身体状况允许且工作不会加重伤情或影响鉴定结果，可以上班；反之，则应暂停工作。

详细分析

一、身体状况允许且工作性质适宜

1. 身体状况评估：

   • 劳动者应首先评估自己的身体状况，确保能够胜任当前工作，且工作不会对身体造成进一步的伤害。
   • 若感觉身体恢复良好，无明显不适，且医生也未提出禁止工作的建议，那么劳动者可以考虑上班。

2. 工作性质考量：

   • 劳动者需考虑工作性质是否适宜。例如，若工作涉及重体力劳动或长时间站立、弯腰等动作，而劳动者身体尚未完全恢复，那么上班可能会加重伤情或影响劳动能力鉴定结果。
   • 在此情况下，劳动者应与用人单位协商，调整工作岗位或工作强度，以确保工作不会对身体造成不良影响。

3. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应及时向用人单位说明自身情况，包括身体状况、工作能力等，并与用人单位协商工作安排和劳动保护措施。
   • 用人单位应尊重劳动者的权益，根据劳动者的实际情况合理安排工作，并提供必要的劳动保护。

二、身体状况不佳或工作性质不适宜

1. 身体状况不佳：

   • 若劳动者身体状况不佳，如存在疼痛、不适等症状，或医生明确提出禁止工作的建议，那么劳动者应暂停工作，等待身体恢复。
   • 在此期间，劳动者可以向用人单位提交医生的诊断证明或其他相关证明材料，说明自身身体状况不适宜工作的原因。

2. 工作性质不适宜：

   • 若工作性质对劳动者身体造成不良影响，如涉及有毒有害物质、高温高压环境等，而劳动者身体尚未完全恢复，那么上班可能会加重伤情或引发其他健康问题。
   • 在此情况下，劳动者应坚决暂停工作，并与用人单位协商调整工作岗位或提供必要的劳动保护措施。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得强迫劳动者上班，应尊重劳动者的权益和选择。
   • 若用人单位违反规定强迫劳动者上班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：

   • 劳动者应尽快申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定结果对于劳动者后续的工伤赔偿、职业康复等都具有重要意义。

2. 关注自身健康：

   • 劳动者应时刻关注自身健康状况，若感觉身体不适或工作可能加重伤情，应及时就医并休息。
   • 健康是劳动者最宝贵的财富，不应因工作而忽视。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者在劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为劳动者提供全面的法律咨询和代理服务，确保劳动者的权益得到保障。

总之，劳动能力鉴定没有做并不妨碍劳动者在身体状况允许的情况下上班。但劳动者应时刻关注自身健康状况和工作性质是否适宜上班，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。