公司转劳动关系如果不签，劳动者是否有赔偿金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、无赔偿的一般情形
协商一致且条件不降低：如果公司转劳动关系是基于与劳动者的协商一致，并且新的劳动关系维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作强度等），劳动者同意转签，这种情况下通常不会产生经济补偿的问题。例如，员工从原公司的合同转签至关联公司，只要新合同的各项条件不低于原合同，且员工自愿接受，就无需支付赔偿。
单位合并或分立：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的转签也不涉及经济补偿。
二、可能获得赔偿的情形
公司降低劳动条件：如果公司以转劳动关系的方式降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点对劳动者生活造成重大不利影响等，且劳动者不同意转签而被公司解除劳动关系，此时公司需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
规避法律责任：若公司为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等目的，采取不合理的转签手段（如在劳动者即将满足签订无固定期限劳动合同的条件时要求其与关联公司重新签订劳动合同，中断原有的工作年限计算），劳动者可以主张经济补偿。
违法解除劳动关系：如果公司的转签行为构成违法解除劳动合同（如无任何合法理由强迫劳动者转签，否则即辞退），劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、建议与注意事项
面临公司转劳动关系的问题时，劳动者应仔细审查新劳动关系的条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作年限等方面的约定，以确保自己的权益不受损害。如有疑虑或不确定之处，建议及时咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，公司转劳动关系如果不签，劳动者是否有赔偿金需根据具体情况判断，关键在于转签的原因、过程及结果是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。