如果公司不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、初步行动：证据收集与协商
证据收集：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
- 工资条/发放记录：包括银行转账记录、电子支付截图等，这些都能证明您的工资数额及支付情况。
- 工作证/考勤记录：这些能证明您的员工身份及出勤情况，是维权时的重要证据。
- 沟通记录：与公司关于工资问题的聊天记录、邮件等，也能证明您曾就工资问题提出过异议。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以书面表达您的诉求，要求公司明确回复并给出支付工资的具体时间。
二、正式投诉：向劳动监察部门求助
- 确定管辖部门：通常为公司所在地的劳动监察大队。
- 提交投诉材料：包括上述收集到的证据以及一份详细的情况说明，阐述公司拖欠工资的事实及您的诉求。
- 等待处理：劳动监察部门会对您提交的材料进行调查核实。如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁：法律途径解决争议
- 申请条件：在劳动争议发生后的一年内，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提交材料：包括仲裁申请书（需包含双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
- 仲裁流程：
- 受理：仲裁委员会会在5日内决定是否受理您的申请。
- 开庭审理：双方会陈述各自的主张，并提供证据支持。
- 仲裁裁决：一般会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。如果您对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、法院诉讼：最终法律保障
- 准备起诉：包括起诉状、仲裁裁决书（如果已申请仲裁）、相关证据材料等。
- 立案受理：法院会审查您的材料，如果符合立案条件，会受理您的案件，并通知您缴纳诉讼费用。
- 开庭审理：双方会进行举证、质证、辩论等环节，法院会根据事实和法律作出判决。
- 执行判决：如果公司不履行判决，您可以申请强制执行，法院会采取相应措施来保障您的权益。
五、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的一年时效期，避免错过维权机会。
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持理性沟通，避免过激行为影响后续法律程序。
- 专业咨询：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您还可以考虑咨询我以获取更具体的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。