核心结论：公司给其他员工发月饼却未给保洁，可能涉及劳动权益或公司管理规范问题，需结合具体情况分析。以下是具体分析方向：

1. 若保洁属于公司正式员工

根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者享有平等获得劳动报酬、福利待遇的权利。若保洁与公司签订劳动合同，属于正式员工，公司应一视同仁发放节日福利（如月饼）。

• 处理建议：
  
  • 与公司沟通：保洁可先向直属上级或HR反映情况，询问未发放原因，要求补发或解释。
    
  • 投诉渠道：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资记录等证据），或申请劳动仲裁主张权益。
    
  • 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循同工同酬原则，节日福利属于劳动报酬范畴。

2. 若保洁属于外包或临时工

若保洁由第三方公司派遣或为临时用工，其福利待遇可能由外包合同约定，而非公司直接负责。

• 处理建议：
  
  • 查看合同：保洁需确认与外包公司签订的合同中是否约定节日福利条款。若合同明确包含，可要求外包公司履行义务。
    
  • 间接沟通：若合同无约定，可建议公司协调外包方改善待遇（非强制义务，但可能涉及企业社会责任）。
    
  • 风险提示：临时工或外包人员通常不享受与正式员工同等的福利，需以合同为准。

3. 公司管理或歧视问题

若公司故意区分员工身份（如正式工与保洁）发放福利，可能涉及歧视或管理不规范。

• 处理建议：
  
  • 内部协商：联合其他受影响员工（如有）向公司提出书面意见，要求公平对待。
    
  • 法律途径：若公司行为涉嫌歧视（如基于岗位、身份等），可依据《就业促进法》主张权利，但需充分证据。
    
  • 企业形象风险：公司可能因不公平待遇引发员工不满，影响团队凝聚力。

4. 其他可能性：遗漏或特殊安排

公司可能因疏忽未发放，或保洁岗位有特殊安排（如轮班制导致未及时领取）。

• 处理建议：
  
  • 核实信息：先确认是否为遗漏（如其他保洁是否收到），避免误解。
    
  • 主动沟通：以友好方式询问HR或行政人员，寻求解决方案。

总结：保洁能否主张月饼福利，需先明确其与公司的劳动关系性质。若为正式员工，公司行为可能违法；若为外包或临时工，则需依据合同处理。建议优先通过沟通解决，必要时依法维权。如有进一步细节（如合同类型、公司政策等），可向我补充说明，我会为您具体分析。