结论：员工辞职后未归还企业微信，公司一般不能直接以此为由解除劳动合同或采取其他严厉措施，但可以要求员工归还，若员工拒不归还可能涉及侵犯公司财产权或商业秘密等问题，公司可依法维权。
分析说明
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。员工辞职后未归还企业微信，并不直接构成劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
企业微信的性质与归属：
- 企业微信作为公司提供的办公工具，其所有权和使用权通常归属于公司。员工在离职后，应将其归还给公司，这是员工的合理义务。然而，未归还企业微信本身并不直接导致劳动合同的解除，而是可能涉及公司财产权的保护问题。
公司可采取的措施：
- 要求归还：公司可以首先要求员工归还企业微信，并明确告知其未归还可能承担的法律责任。
- 法律维权：若员工拒不归还，公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工归还企业微信或赔偿相应损失。若企业微信中存储有公司商业秘密等敏感信息，员工未归还还可能涉及侵犯商业秘密的问题，公司可一并主张权利。
- 内部处理：若公司规章制度中有关于离职员工需归还公司财产的规定，公司可以依据规章制度对员工进行内部处理，如扣除部分工资（需符合法律规定且事先告知员工）或采取其他纪律处分措施。但需注意，这些措施需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
特殊场景
- 若企业微信中存储有公司重要商业秘密：员工未归还企业微信可能构成对公司商业秘密的侵犯。在此情况下，公司不仅可以要求员工归还企业微信，还可以要求员工承担因泄露商业秘密而给公司造成的损失赔偿责任。
- 若员工拒不归还且态度恶劣：公司可以依法向公安机关报案，寻求警方的协助和调解。同时，公司也可以考虑通过法律途径解决纠纷，维护自身的合法权益。
行动建议
- 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确离职员工需归还公司财产（包括企业微信等办公工具）的规定，并事先告知员工。
- 加强员工教育与管理：公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似纠纷的发生。
- 依法维权：若发生员工未归还企业微信等纠纷，公司应依法维权，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激或违法的行为。
员工辞职后未归还企业微信，公司不能直接以此为由解除劳动合同，但可以要求员工归还并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。