单位要求员工提供HCG（人绒毛膜促性腺激素）检测结果，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若单位以性别歧视或侵犯隐私为目的要求检测：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得侵犯劳动者的隐私权。HCG检测通常用于确认女性是否怀孕，若单位以此作为录用、晋升或解雇的依据，明显构成性别歧视，同时侵犯了员工的隐私权。
若单位出于特殊岗位健康要求，且检测与岗位直接相关：
- 可能合法，但需严格限制条件。在某些特殊岗位，如涉及有毒有害物质、高强度体力劳动等，单位可能出于保护员工和胎儿健康的目的，要求女性员工进行HCG检测。但即便如此，也需满足以下条件：一是检测必须与岗位健康要求直接相关；二是单位需提供充分的医学依据和合理的解释；三是检测应自愿进行，且结果应保密处理，不得用于非法目的。然而，在实际操作中，这种要求往往容易引发争议，因为很难严格界定“与岗位直接相关”的标准，且可能涉及对女性员工的特殊对待。
若单位无合理理由，强制要求所有员工检测：
- 不合法。单位无权强制要求员工进行与工作无关的体检或检测，这侵犯了员工的个人自由和隐私权。员工有权拒绝此类无理要求，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到单位无理要求提供HCG检测结果，应首先与单位沟通，明确拒绝并说明理由。若单位坚持要求，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。
- 对于单位而言，应尊重员工的隐私权和个人自由，避免提出无理要求。若确实需要了解员工的健康状况，应通过合法、合规的途径进行，如提供自愿的体检机会，并确保体检结果的保密性。
可能后果：
- 若单位行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
- 对于员工而言，若因拒绝无理要求而遭受不公待遇，如解雇、降薪等，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位要求员工提供HCG检测结果是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种要求可能构成对员工隐私权和性别平等的侵犯。因此，建议单位在提出此类要求时务必谨慎，并确保有充分的合法依据和合理理由。员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。