您好，关于您提出的“入职提交hcg是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，入职要求提交hcg（人绒毛膜促性腺激素）检查报告，即进行孕检，是违法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，将孕检作为入职的必要条件，违反了上述法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权。

其次，从实际操作和伦理角度来看，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前的女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务，而强制进行孕检更是对平等就业权的侵犯。劳动者有权拒绝用人单位提出的入职前孕检要求，因为这并不符合法律法规的规定，也违背了平等、公正、尊重个人隐私的就业原则。

此外，如果用人单位在得知应聘人员怀孕后，恶意取消招聘岗位，这种行为不仅存在就业歧视，还侵害了劳动者的信赖利益。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者之间会产生一种特殊的信赖关系，劳动者基于这种信赖可能会做出辞职或拒绝其他入职要约等决定。如果用人单位此时撤销录用，导致劳动者重新寻找就业机会并产生工资收入损失，那么用人单位应当承担缔约过失责任，并进行相应的赔偿。

综上所述，入职要求提交hcg检查报告是违法的，劳动者有权拒绝这一要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果用人单位存在此类违法行为，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。