关于您提出的“入职要求查HCG合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，入职要求查HCG（人绒毛膜促性腺激素，通常用于诊断是否怀孕）是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这两部法律都旨在保护劳动者的平等就业权，特别是女性劳动者的权益。

其次，从实际操作和伦理角度来看，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务。强制要求进行孕检，不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违反了平等就业的原则。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者完全有权利予以拒绝。

再来看一个具体的案例，上海市浦东新区人民法院曾主持调解了一起因入职要求孕检而引发的缔约过失责任纠纷。在该案中，严女士在收到入职通知后，按要求进行了HCG检查，并发现自己已经怀孕。然而，当她将这一情况如实告知公司后，公司却以岗位取消为由撤回了offer。法院经审理后认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了相关法律法规，且在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权。最终，法院主持双方达成了调解协议，公司赔偿了严女士的相关损失。

综上所述，入职要求查HCG是不合法的，它违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。如果您在求职过程中遇到了类似的要求或遭遇，建议您勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据，以便在必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。