店铺倒闭时，员工最高可获得的经济补偿年限通常为十二年，但这一上限仅适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工。具体分析如下：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的年限上限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的年限有上限规定：

• 最高不超过十二年。

这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年计算。

三、举例说明

假设某员工在店铺工作十五年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍（即高于三倍标准），那么其应获得的经济补偿年限为十二年，而非十五年。具体计算如下：

• 经济补偿年限：12年（因月工资高于三倍标准，故上限为12年）；
• 经济补偿金额：12年 × 月工资（具体数额需根据实际工资确定）。

四、其他相关权益

除了经济补偿外，店铺倒闭时员工还可能享有以下权益：

1. 工资结清：店铺必须结清员工在职期间的全部工资；
2. 未休年假补偿：如果员工有应休未休的年休假，店铺应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
3. 社保补缴：店铺应依法补缴员工在职期间的社会保险费用。

五、维权途径

如果店铺倒闭后拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与店铺协商：尝试与店铺负责人协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门责令店铺支付经济补偿和工资；
3. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁程序要求店铺支付经济补偿和工资；
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结：店铺倒闭时，员工最高可获得的经济补偿年限通常为十二年，但这一上限仅适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工。员工在维护自己权益时，应了解自己的具体权益和维权途径，并积极采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。