如果工伤认定没有及时上报，可能会产生一系列的影响和后果，这主要取决于上报的延误是由谁造成的以及延误的时间长度。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保工伤员工能够及时获得医疗救治和经济补偿的重要环节。

如果用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇规定的费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果员工在工伤后需要接受治疗或获得其他工伤待遇，而单位未及时上报，那么这些费用将需要由单位自行承担。

此外，如果用人单位长时间未上报工伤认定，员工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。虽然员工或其近亲属、工会组织有权提出申请，但延误上报仍然可能给员工带来不必要的麻烦和损失，比如治疗费用的垫付、工伤待遇的延迟获得等。

更重要的是，用人单位未及时为劳动者申报工伤，还可能面临法律后果。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在法定时限内为职工申报工伤的，除了需要承担在此期间发生的工伤待遇等相关费用外，还可能受到社会保险行政部门的处罚。

因此，我建议您或您的单位在发生工伤事故后，务必及时、准确地向相关部门上报工伤认定申请，以确保工伤员工能够及时获得应有的医疗救治和经济补偿，同时也避免单位自身可能面临的法律风险和额外费用支出。如果单位未能及时上报，员工或其近亲属、工会组织也应积极行使自己的权利，及时提出工伤认定申请。