针对您提出的“节假日请假不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，节假日请假是否获批，主要取决于您请假的类型以及单位的相关规章制度。

1. 事假情况：

   • 事假的相关事项通常属于企业内部管理范畴。员工能否请事假、能请多少天，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同中是否有关于事假的规定。
   • 员工请事假时，需提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，单位会根据员工请假的具体情形作出是否批准的决定。
   • 如果您的请假理由十分充分，单位原则上应该批准。但请记住，事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。
   • 建议：主动与单位协商，尽量在不影响本职工作的情况下提出请假申请。

2. 病假情况：

   • 如果您是因为身体原因需要请假，应按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。

3. 年休假情况：

   • 年休假是法定的请假理由，但具体休假时间需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。
   • 因此，即使您想在节假日期间休年休假，也需要单位根据具体工作实际来决定是否批准。
   • 建议：结合自身休假需求和工作需要，早点和单位协商年休假的具体安排。

4. 其他注意事项：

   • 请假时，尽量办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。
   • 如果未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，单位可以不支付这期间的工资。
   • 如果单位存在不合理的请假规定或处理方式，您可以与单位进行沟通协商，或者向劳动部门申诉。

综上所述，节假日请假是否获批取决于多种因素。在遇到请假难题时，建议您首先了解并遵守单位的规章制度，主动与单位沟通协商，尽量在不影响工作的前提下提出合理的请假申请。如果单位的处理方式存在不合理之处，您也可以依法维护自己的权益。