节假日给了双倍工资，但请假的情况下，工资是否发放需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日与请假的关系

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。若劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”）。但此处用户提到的是“双倍工资”，可能是特定情境下的约定或单位内部规定，我们暂按此情境分析。
• 请假情况：若劳动者在法定节假日前或后请假，且该请假不涉及法定节假日当天，则请假期间的工资发放应依据单位规章制度或劳动合同约定。若请假涉及法定节假日当天，且该天本应休息而劳动者因故请假（这种情况较为罕见，因为法定节假日通常不允许安排工作），则需根据具体情况判断。

2. 请假期间的工资发放原则

• 事假：若劳动者因个人原因请假（事假），且该请假不涉及法定节假日，则根据单位规章制度或劳动合同，事假期间可能不发放工资或按一定比例发放。
• 病假：若劳动者因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。若病假涉及法定节假日，且该天本应休息，则病假工资的计算可能不受影响，但具体需依据单位规定。
• 年假、婚假等：若劳动者请的是年假、婚假等法定假期，且该假期包含法定节假日，则假期内的工资应全额发放，因为这些假期是劳动者依法享有的休息权利。

3. 针对用户情境的具体分析

• 若“双倍工资”指法定节假日工作报酬：则该报酬是针对法定节假日当天工作的额外补偿。若劳动者在法定节假日前或后请假，且请假不涉及该天，则请假期间的工资发放与“双倍工资”无关，应依据单位规定或劳动合同。
• 若“双倍工资”是单位内部规定：如单位规定在特定节假日（非法定节假日）给予双倍工资，而劳动者在该期间请假，则需查看单位规章制度或劳动合同中关于请假期间工资发放的具体规定。

4. 建议与行动

• 查看单位规章制度：劳动者应首先查看单位的规章制度或劳动合同，了解请假期间工资发放的具体规定。
• 与单位协商：若对工资发放有疑问或不满，可与单位人力资源部门或上级进行协商，寻求解决方案。
• 法律途径：若协商无果，且认为单位行为违反法律法规或劳动合同约定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，节假日给了双倍工资的情况下，请假是否有工资需根据请假类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。若对此有疑问，建议直接咨询单位相关部门或寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。