因工资延迟发放造成逾期，一般情况下不可以直接起诉公司，但存在特殊情形时可直接起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是解决工资延迟发放问题的首选方式，因为协商成本低、效率高。
投诉：
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
二、特殊情形下的直接起诉
在以下两种特殊情形下，劳动者可直接向法院起诉：
以工资欠条为证据：
- 若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这种情况下，劳动者无需经过劳动仲裁前置程序。
对仲裁结果不服：
- 经劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对仲裁结果有异议时的法律救济途径。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在处理工资延迟发放问题时，应保留好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都至关重要。
及时行动：
- 劳动者在发现工资延迟发放后，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉。拖延时间可能导致证据丢失或问题复杂化。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在处理工资延迟发放问题时遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助。律师能提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
因工资延迟发放造成逾期时，劳动者应先尝试通过协商、投诉、仲裁等途径解决。在特殊情形下，如持有工资欠条或对仲裁结果不服时，可直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。