针对您提出的“工地受伤休养期间工资怎么算”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在受伤前12个月的平均月缴费工资，它涵盖了基本工资、津贴、补贴等常规收入部分，但不包括加班工资等额外收入。
具体来说，停工留薪期的工资计算方式会根据您的工资类型有所不同：
固定工资员工：如果您的工资是固定数额的，那么在停工留薪期间，单位会按照您原来的固定工资数额进行支付。例如，您每月固定工资是5000元，那么在休养期间，单位就应按5000元的标准发放工资。
绩效挂钩工资员工：如果您的工资与绩效挂钩，那么单位一般会以您工伤前12个月的平均工资作为计算基数。比如，您前12个月的平均工资是4500元（这个数额包含了基本工资、津贴等常规收入），那么在休养期间，单位就应按4500元的标准发放工资。
另外，还需要注意的是，当您的月工资高于统筹地区职工月平均工资的300%时，会按照300%来计算；而当您的月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%时，则会按照60%来计算。这样的规定是为了确保工资计算的合理性和公平性。
关于停工留薪期的时长，它一般是不超过12个月的。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
最后，如果单位没有按照规定支付您停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书等，以保障自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工地工伤的问题，欢迎随时向我提问。