公司一般没有权利直接把员工给辞职，即不能随意直接辞退员工。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法定事由与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需具备法定事由且遵循法定程序。具体来说：
员工存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需承担举证责任，证明员工存在过错。
员工无过错：在无上述法定过错情形时，若用人单位需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，经济性裁员还需符合特定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告等。
二、违法辞退的法律后果
若用人单位违反规定直接辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
三、特殊情况下的限制
虽然公司一般无权直接辞退员工，但在某些特殊情况下，如公司与员工之间存在合法的竞业限制条款时，公司可以依据约定对员工的离职行为进行一定的限制。然而，这种限制必须严格遵守法律规定，且不得侵犯员工的合法权益。例如，竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
四、建议与风险提示
对于用人单位：在辞退员工时，务必确保符合法定事由并遵循法定程序，以避免法律风险。同时，应依法支付经济补偿或赔偿金，保障员工的合法权益。
对于劳动者：若遭遇违法辞退，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
总结与应用：公司不能随意直接辞退员工，需符合法定事由并遵循法定程序。若违法辞退，将面临支付赔偿金的法律后果。因此，建议公司在处理员工辞退问题时，务必遵守法律法规，维护双方的合法权益。劳动者在遭遇违法辞退时，也应积极采取措施维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。