结论前置：发工资委托并非必须是亲属朋友的卡，企业或单位在发放工资时，应遵循合法、合规及员工自愿的原则选择工资发放账户。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据相关法律法规，企业或单位在发放工资时，应确保工资支付的合法性和合规性，这包括选择合适的支付方式和账户。
   • 法律并未明确规定工资必须发放至亲属或朋友的银行账户，而是强调了工资支付的透明性和可追溯性。

2. 实际操作与合规性：

   • 在实际操作中，企业或单位通常会要求员工提供自己的银行账户信息，以便将工资直接汇入该账户。这样做既方便又合规，能够确保工资的准确、及时发放。
   • 如果员工因特殊原因（如无银行账户、账户异常等）需要委托他人代收工资，应提供相关的授权证明和身份信息，以确保代收的合法性和安全性。但这种情况并不常见，且需严格遵守相关法律法规和内部规定。

3. 员工权益与自愿原则：

   • 员工有权选择自己的工资发放账户，企业或单位应尊重员工的意愿，不得强制要求员工使用特定账户（如亲属或朋友的账户）接收工资。
   • 如果员工对工资发放账户有异议或需要变更，应及时与企业或单位沟通并办理相关手续。

4. 风险与防范：

   • 将工资发放至非员工本人的账户可能存在法律风险，如涉及洗钱、逃税等违法行为。因此，企业或单位应谨慎处理此类情况，确保工资发放的合法性和合规性。
   • 员工也应提高警惕，避免将自己的银行账户信息泄露给他人，以防被不法分子利用。