单位安排十一放假期间加班，本身并不违法，但需满足一定条件，且存在违法情形。具体分析如下：

一、合法情形

1. 征得员工同意：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果单位在十一期间安排加班，必须事先征得员工的同意。员工有权拒绝加班，除非存在法律规定的特殊情况。

2. 支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果单位在十一期间安排加班，必须按照法律规定支付员工三倍的工资作为加班费。

二、违法情形

1. 强迫加班：如果单位未经员工同意，强行安排其在十一期间加班，这属于违法行为。员工有权拒绝，并可以向劳动保障监察部门投诉。

2. 不支付加班工资：如果单位在十一期间安排加班，但未按照法律规定支付员工三倍的工资作为加班费，这也属于违法行为。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况

根据《劳动法》第四十二条，存在某些特殊情况时，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。这些特殊情况包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在十一期间，除非存在上述特殊情况，否则单位不得强行安排员工加班。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果单位在十一期间安排加班，员工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：如果员工对单位的加班安排有异议，可以先与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律咨询：如果员工在处理加班问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。