可以追回往年法定节假日的三倍工资，但具体能否追回及追回的难度，需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么应当支付三倍工资作为加班费。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
二、追回的可能性与途径
有证据支持的情况：
- 如果劳动者能够提供充分的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，证明自己在法定节假日确实工作了，且用人单位未支付三倍工资，那么劳动者有权向用人单位追讨这部分加班费。
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
证据不足或难以获取的情况：
- 如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己在法定节假日工作了，或者用人单位已经销毁了相关证据，那么追回三倍工资的难度会大大增加。
- 在这种情况下，劳动者可能需要寻求专业律师的帮助，通过法律途径来尽可能地收集证据，或者利用其他法律手段来维护自己的权益。但需要注意的是，由于证据不足，追回加班费的成功率可能会降低。
三、时效性问题
- 劳动者在追回往年法定节假日的三倍工资时，还需要注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者在法定节假日工作后很长时间才意识到自己的权益被侵害，并试图追回加班费，那么可能会因为超过时效期间而无法得到法律的支持。因此，劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时采取行动来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现自己的权益被侵害，劳动者应及时与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以免超过时效期间而无法得到法律的支持。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在追回加班费的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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