您好，关于您提出的“确定新进公务员工龄是否必须有之前工作合同”的问题，我可以为您详细解答。

在确定新进公务员工龄时，劳动合同是认定工龄的重要依据之一，但并非唯一依据。根据相关规定，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，认定参加工作时间和工作年限，可以参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，同时还会结合就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等综合进行判断。

具体来说，如果您之前有过工作经历，并希望这些经历能够被计入工龄，那么您需要提供相关的证明材料。其中，劳动合同原件是最直接、最有效的证明。但如果您无法提供劳动合同原件，也可以尝试提供其他佐证材料，如合同扫描件（需带有骑缝章以确保其真实性）、社保证明、公司开具的工作证明等。这些材料可以在一定程度上证明您的工作经历和工作时间。

不过，需要注意的是，不同地区和不同单位在认定工龄时可能会有具体的规定和要求。有些单位可能明确要求提供劳动合同原件，而有些单位则可能接受其他形式的证明材料。因此，在办理工龄认定手续前，建议您先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的规定和要求。

总的来说，虽然劳动合同是认定工龄的重要依据，但并非必须提供原件。如果您无法提供劳动合同原件，可以尝试提供其他佐证材料，并咨询所在单位或当地相关部门以获取更准确的信息和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。