核心结论：试用期女职工怀孕主动离职的，工资发放需结合离职性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 主动离职（个人原因提出解除劳动合同）
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位可解除劳动合同。工资发放规则如下：
- 工资结算至离职日：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
- 经济补偿金：因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。但此处适用前提是“用人单位违法解除”，若女职工主动离职，该条款不直接约束工资发放。
风险提示：若用人单位以“怀孕”为由变相降低工资或拒绝支付，则涉嫌违法，女职工可主张权利。
2. 协商一致解除劳动合同
若双方协商一致解除合同（如用人单位提出协商，女职工同意），则需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金：
- 经济补偿标准：工作不满六个月的，按半个月工资支付补偿金（工资指离职前十二个月平均工资）。
- 工资结算：除经济补偿金外，用人单位仍需支付实际工作期间的工资。
操作建议
- 书面确认离职性质：要求用人单位出具书面离职证明，明确离职原因（如“个人原因”或“协商一致”），避免口头约定。
- 核对工资明细：离职时要求用人单位提供工资结算单，确认工作天数、工资标准及扣除项目（如社保、个税）是否合法。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权。
法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条
- 《工资支付暂行规定》第九条
若用人单位存在克扣工资、未支付经济补偿等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可直接向我咨询细节。