货拉拉司机在接单拉货途中出现车祸伤亡，通常算工伤或工亡，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于货拉拉司机而言，其在接单拉货途中属于“因工外出期间”，且若车祸是由于工作原因（如驾驶送货车辆执行任务）导致的，则符合上述第2项的规定，应当认定为工伤。若司机因车祸死亡，且符合工伤认定条件，则可进一步认定为工亡。
二、实际情况分析
时间因素：
- 货拉拉司机在接单拉货途中，无论是正常的工作时间内还是加班时间，只要是在执行工作任务，都应视为工作时间。
路线因素：
- 合理的行驶路线是指从取货地点到送货地点之间的必经路线或合理绕行路线。如果货拉拉司机为了完成工作任务而偏离了常规路线，但偏离是出于工作需要（如绕道取其他货物、避开交通拥堵等），且没有违反公司的相关规定，那么这种偏离也应被视为合理。
责任归属：
- 如果货拉拉司机在车祸中不负主要责任（如对方车辆全责、双方同等责任等），则更有可能被认定为工伤。即使司机负有一定责任，但只要不是全部责任或主要责任，仍有可能被认定为工伤。
三、特殊情形的处理
个人原因导致：
- 如果货拉拉司机在接单拉货途中因个人原因（如酒驾、疲劳驾驶等）导致车祸，且被认定为对事故负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
不可抗力因素：
- 如果货拉拉司机在接单拉货途中遭遇不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致受伤或死亡，虽然这些情形可能不属于传统意义上的“事故伤害”，但根据具体情况和相关法律法规，也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这通常需要更严格的证明和认定程序。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生车祸后，货拉拉司机或相关人员应及时报警，并保留好现场照片、视频等证据材料，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 如果货拉拉司机或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
寻求法律援助：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。
总结来看，货拉拉司机在接单拉货途中出现车祸伤亡，在符合一定条件下，通常算工伤或工亡。但具体是否构成工伤或工亡，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并寻求我的法律帮助。