结论：在员工原来自己没要劳动合同，现在打官司了来要的情况下，是否给他劳动合同需根据具体情况判断，但通常不建议直接提供原件，可提供复印件或依法应对。

分析：

1. 劳动合同的证据价值：

   • 劳动合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息的重要证据。在劳动纠纷中，它往往对确定双方权利义务具有决定性作用。
   • 如果员工现在打官司要求提供劳动合同，很可能是为了证明其与用人单位之间的劳动关系及相关权益。

2. 直接提供原件的风险：

   • 原件的唯一性：劳动合同原件通常只有一份，由用人单位保管。直接提供原件可能导致用人单位失去对这一重要证据的控制。
   • 证据被篡改的风险：虽然大多数员工不会篡改证据，但提供原件增加了证据被不当使用的风险。一旦原件被篡改或损毁，用人单位可能面临举证不能的困境。
   • 法律程序的要求：在劳动争议仲裁或诉讼中，通常要求提供证据的复印件或经核对的副本，而非原件。直接提供原件可能不符合法律程序的要求。

3. 应对策略：

   • 提供复印件：用人单位可以提供劳动合同的复印件作为证据。复印件在法律上同样具有证明力，只要能够证明其与原件的一致性。
   • 依法应对：如果员工通过法律途径要求提供劳动合同，用人单位应依法配合，但可以在提供复印件的同时，要求员工出具收据或确认函，以证明已收到相关证据。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以确保应对策略的合法性和有效性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同已遗失或损毁：用人单位应如实告知员工，并尝试通过其他证据（如工资单、考勤记录、工作证等）证明劳动关系。
   • 如果员工坚持要求原件：用人单位可以拒绝直接提供原件，但应说明理由，并引导员工通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 在处理此类纠纷时，用人单位应保持冷静和理性，避免与员工发生直接冲突。
• 依法应对员工的合理诉求，同时保护自身的合法权益。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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