结论是：在工厂从总厂工作8年后又签到分厂，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您与总厂签订的劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位等关键条款，并且这些条款并未允许或规定可以变更至分厂，那么未经您同意，公司单方面将您从总厂调至分厂可能构成违约。
劳动合同的续签或新签：如果您与总厂的劳动合同已经到期，或者双方协商一致解除了原劳动合同，并重新与分厂签订了新的劳动合同，那么这一行为是合法的。但需要注意的是，新劳动合同应当明确约定工作地点、工作岗位、工资待遇等关键条款，以确保您的权益不受损害。
二、公司规章制度
内部调动政策：有些公司可能在其规章制度中规定了员工内部调动的政策，包括调动的条件、程序等。如果公司按照其规章制度进行了合法的内部调动，并且这一调动并未违反劳动合同的约定，那么这一行为是合法的。
规章制度合法性：然而，公司的规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未经民主程序制定并公示，那么这一规章制度可能无效，公司依据该规章制度进行的调动也可能不合法。
三、相关法律法规
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作地点，可能侵犯了您的劳动权。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要、员工不胜任工作等合理原因进行调动，并且这一调动并未对员工造成明显不利影响。在这种情况下，调动可能是合法的。但公司需要承担举证责任，证明调动的合理性和必要性。
建议与措施
审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与总厂签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位等关键条款的约定。
了解公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中关于内部调动的政策，判断公司是否按照规章制度进行了合法的调动。
与公司沟通：如果您对调动有异议，可以与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的调动行为侵犯了您的合法权益，可以寻求专业的法律援助，咨询律师的意见并采取相应的法律措施。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。