关于“女教师产假男教师顶岗是否合法”的问题，这主要涉及到教育系统的人员调配和劳动法的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：

首先，从教育系统人员调配的角度来看，当女教师因产假而暂时离岗时，学校确实需要采取措施来确保教学工作的正常进行。这通常包括寻找临时顶岗教师，以填补因女教师产假而产生的师资空缺。在这种情况下，如果男教师具备相应的资质和能力，且学校根据实际需要安排其顶岗，这种安排本身并不违反教育系统的人员调配原则。

其次，从劳动法的角度来看，关键在于这种顶岗安排是否违反了与女教师或男教师的劳动合同约定，以及是否侵犯了他们的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务、予以辞退或单方面解除劳动合同。同时，对于男教师而言，如果其劳动合同中并未明确禁止其从事顶岗工作，且顶岗工作并未对其造成不合理的负担或损害其合法权益，那么这种安排是合法的。

在实际操作中，许多地区的教育部门已经采取了建立临时顶岗教师储备库等措施，以应对女教师产假期间的人员短缺问题。例如，宁陕县教育体育局就通过建立临时顶岗教师储备库，积极对接对口帮扶、“银龄计划”“三区人才支教”、大学生见习、西部计划志愿者等支教岗位，将来宁支援教师补充到缺员学校，从而确保了女教师休假期间的教学秩序。

综上所述，女教师产假期间男教师顶岗本身并不违法，但关键在于这种安排是否符合教育系统的人员调配原则，是否违反了与教师的劳动合同约定，以及是否侵犯了他们的合法权益。只要这种安排是合理、合法且符合相关规定的，那么它就是可行的。