领导不批婚假是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据我国相关劳动法律法规，劳动者在符合法定结婚条件并办理结婚登记手续后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者依法享有的法定权利，用人单位应当尊重和保障劳动者的这一合法权益，不得无故阻挠或拒绝劳动者休婚假的合理请求。
二、法律建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解不批准婚假的具体原因。
- 阐明婚假是您的法定权利，并说明您已经按照单位规定的流程申请了婚假。
- 提出合理的工作交接方案，以消除领导对您工作安排的顾虑。
向人事部门或工会反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向单位的人事部门或工会反映情况。
- 说明您符合享受婚假的条件，并已按照单位规定的流程申请，但领导无正当理由不批准。
- 请求人事部门或工会协调解决不批准婚假的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位内部沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以依据相关规定申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
三、可能的法律后果
用人单位被责令改正：
- 如果劳动监察部门认定用人单位的行为违法，将责令用人单位改正，即批准您的婚假申请。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果因用人单位未批准婚假给您造成了损失（如无法按时举行婚礼、蜜月计划受阻等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因未休婚假而产生的额外费用（如改期婚礼的费用、蜜月旅行的违约金等）。
用人单位面临行政处罚：
- 如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，且情节严重，劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、警告等。
总结与建议：
在争取婚假权益的过程中，您应保持冷静和理性，遵守法律法规和单位的规章制度。首先尝试与领导进行友好沟通，了解不批准婚假的具体原因并提出合理的工作交接方案。如果沟通无果，可以向人事部门或工会反映情况，请求协调解决。如果单位内部沟通协商仍然无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
温馨提示：在申请婚假前，请确保您已经符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续。同时，请按照单位规定的流程申请婚假，并提供必要的证明材料（如结婚证等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。