用工单位逼走员工，可能涉及违反多项法律规定，具体取决于逼走员工的方式和情节。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用工单位通过威胁、恐吓、降薪、调岗至不合理岗位、增加不合理工作量等手段逼迫员工主动离职，这些行为都可能构成对劳动合同的违反。
   • 特别是当这些行为导致员工无法继续履行劳动合同，或者迫使员工在违背真实意愿的情况下提出离职时，用工单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 用工单位逼走员工的行为，还可能侵犯劳动者的多项权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。例如，通过不支付或拖欠工资、不提供必要的劳动条件、不缴纳社会保险等方式逼迫员工离职，都是对劳动者权益的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用工单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

3. 可能构成违法行为：

   • 在某些极端情况下，用工单位逼走员工的行为甚至可能构成违法行为，如侮辱、诽谤、非法拘禁等。这些行为不仅违反了劳动合同法，还可能触犯刑法或其他相关法律法规。
   • 如果用工单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果构成违法但尚未构成犯罪，也将受到相应的行政处罚。

法律建议：

• 对于用工单位逼走员工的行为，劳动者应当保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
• 劳动者可以先与用工单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用工单位如果违反劳动合同法或侵犯劳动者权益，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系、补缴社会保险等法律责任。
• 如果用工单位的行为构成犯罪或违法，还将面临刑事处罚或行政处罚。

因此，用工单位逼走员工的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。