上了五个月班没过实习期，并不直接意味着您有权获得赔偿，是否获得赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、实习期与劳动合同的关系
实习期定义：实习期通常指的是劳动者在正式成为单位正式员工前的一段试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期长度：试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、未过实习期被辞退的情况
合法辞退：如果用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
支付条件：赔偿金并非自动支付，而是需要劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张。在主张赔偿金时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
咨询专业律师：在收集到足够证据后，您可以咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总结来看，上了五个月班没过实习期并不直接决定您是否能获得赔偿。是否获得赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及您是否能提供充分的证据来证明其违法性。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。