工伤发生后，您确实可以找工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表者和维护者，在工伤事故处理中扮演着重要角色。以下是我为您详细梳理的工伤处理流程及工会在其中的作用：
一、工伤处理基本流程
及时就医：
- 职工发生工伤后，应尽快到签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
申请工伤认定：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，职工应到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、康复方案。
申请工伤保险待遇：
- 职工根据劳动能力鉴定结果，到参保地所在社保中心申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、工会在工伤处理中的作用
提供法律咨询和援助：
- 工会可以为工伤职工提供法律咨询，帮助职工了解自身权益和工伤处理流程。
- 在必要时，工会可以协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼，维护职工的合法权益。
协助申请工伤认定和待遇：
- 如前文所述，工会组织可以在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，代表职工向社会保险行政部门提出申请。
- 工会还可以协助职工准备相关材料，确保工伤认定和待遇申请的顺利进行。
提供维权帮扶一体化服务：
- 一些地区的工会与社保部门合作，建立了“工会+社保”工伤职工法律服务协作机制，为工伤职工提供更加便捷的维权、帮扶等一体化服务。
- 这些服务包括开辟专属维权绿色通道、提供渠道对接街道和社区、积极开展工伤争议调解等。
三、实际案例
以张启龙为例，他在外地出差时因工作原因受伤，工伤评定伤残等级为九级。当他向公司申请工伤待遇时，单位负责人不认可其诉求依据。在这种情况下，张启龙得到了工会的帮助，工会收集了资料后，帮他申请了劳动仲裁，并最终成功获得了工伤待遇赔偿款。
四、建议
- 及时与工会沟通：发生工伤后，职工应尽快与所在单位的工会组织取得联系，了解自身权益和工伤处理流程。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和待遇时使用。
- 积极配合处理：职工应积极配合工会和社保部门的处理工作，按照要求提供相关材料和信息。
综上所述，工伤发生后，您完全可以找工会寻求帮助。工会将为您提供法律咨询、协助申请工伤认定和待遇、提供维权帮扶一体化服务等多方面的支持。